Bod på 50.000 for at true medarbejder med tæsk i telefonen
FH har vundet en sag, hvor en arbejdsgiver truede med tæsk mod en medarbejder, der ønskede at henvende sig til 3F om manglende betaling for overarbejde.
Principiel afgørelse: Nej til falske selvstændige i ældreplejen
Et privat plejefirma ansatte SoSu-assistenter som selvstændige konsulenter. Men den går ikke: Lønmodtagernes Garantifond fastslår, at de skulle betragtes som lønmodtagere – selv om de var hyret ind som underleverandører. En skelsættende afgørelse i kampen for ordentlige arbejdsvilkår ifølge FH.
FH sikrer løn til medarbejdere i virksomheder truet af konkurs
Konkurstruede virksomheder skulle slippe for at betale skyldig løn til medarbejderne. Sådan lød et lovforslag fra Justitsministeriet – som FH nu har afværget. Dermed kan man altid kræve at løn og feriepenge betalt. Også fra konkurstruede virksomheder.
Fagbevægelsen: Ukrainere skal beskyttes mod underbetaling
Arbejdsgivere, der aflønner fordrevne ukrainere under sædvanligt dansk niveau, skal straffes med bøde og ultimativt fratages retten til at drive virksomhed. Sådan lyder et forslag, som Fagbevægelsens Hovedorganisation har sendt til regeringen.
Principiel EU-dom om aldersgrænser i fagbevægelsen
EU-domstolen er i dag kommet med en afgørelse, der kan betyde, at flere fagforeninger vil ændre deres vedtægter. Dommen i en sag om aldersdiskrimination betyder nemlig, at det i hvert fald EU-retligt er aldersdiskrimination at have en aldersgrænse for opstilling til tillidsposter i fagbevægelsen – sådan som mange fagforeninger har i dag.
Døv lærling fik godtgørelse for afslag efter jobsamtale
En døv vvs-lærling har fået tilkendt en godtgørelse på 12.500 kr., fordi en virksomhed overtrådte forskelsbehandlingsloven, da de afviste at ansætte ham.
Bortvist for at søge nyt job på LinkedIn
En medarbejder hos et forsikringsselskab søgte nyt job på LinkedIn – bl.a. som et nødråb om stort pres på jobbet. Medarbejderen blev bortvist med øjeblikkeligt varsel, men det var uberettiget, viser en faglig voldgiftskendelse.
Lønmodtagere kan få højere betaling i sager om usaglige afskedigelser
Husk at kræve renter af godtgørelser for usaglig afskedigelse, når sager rejses i Afskedigelsesnævnet. Sådan lyder opfordringen til medlemsorganisationerne fra FH, som netop har vundet en principiel voldgiftssag mod DA.
SAS fyrede medarbejdere med over 25 års anciennitet og fik medhold i Afskedigelsesnævnet
Ved afskedigelser skal der tages et særligt hensyn til medarbejdere med over 25 års anciennitet. Men når mange skal afskediges samtidig, er det ikke udelukket, at medarbejdere med over 25 års anciennitet også vil blive fyret. Det viser en sag fra Afskedigelsesnævnet om fyring af en gruppe SAS-medarbejdere.
Bod på en halv million til supermarkedsgigant for brud på overenskomst
FH har netop vundet en sag om manglende udbetaling af overarbejde mod Salling Group. Afgørelsen fra Arbejdsretten viser, at man ikke bare kan bryde en overenskomst. Det siger advokat i FH, Jeppe Wahl-Brink, der har ført sagen for HK Handel.