Fagbevægelsens Hovedorganisation støtter fortsat den sociale søjle, da det er stærkt tiltrængt med ambitiøse mål for at fremme velfærd og velstand i EU. Men det er vigtigt, at søjlen ikke skal være juridisk bindende.

Større gennemsigtighed ift. multinationale virksomheders skattebetalinger er et nødvendigt skridt i kampen mod skattely og aggressiv skatteplanlægning. “Skattely er velfærdstyveri, der holder verdens fattige i fattigdom og er benzin på ulighedens bål”, siger Bente Sorgenfrey, næstformand i FH

Europæisk Ungdom støtter en EU-lov om mindsteløn i kampen for ordentlige levevilkår for europæiske arbejdere. Men lovgivning er den helt forkerte medicin og vil ikke løse problemet. Ligesom forslaget er i klar modstrid med Lissabon-Traktaten, der slår fast, at lønforhold og konfliktret er nationale anliggender.

Nyt Europa skriver i et debatindlæg, at forslaget om mindsteløn er positivt for lønmodtagere i Danmark. Det er dog ikke tilfældet. Nyt Europas indlæg er præget af så mange misforståelser, at Bente Sorgenfrey her forklarer, hvorfor organisationen tager fejl.

I sin State of the Union tale meddelte Kommissionsformand Ursula von der Leyen, at EU-Kommissionen vil præsentere et forslag til lovgivning om mindsteløn i EU. Det er den forkerte vej at gå, hvis man vil løse udfordringen med løndumping. I stedet bør man fokusere på at opbygge kapaciteten hos arbejdsmarkedets parter i de EU-lande, hvor der er behov for det.

Kommissionen har netop lanceret sit udspil om løn for europæiske lønmodtagere. Udspillet er uklart. FH’s holdning er til gengæld klokkeklar: Løndannelse er en national kompetence, som ikke reguleres fra EU

Lige nu forsømmer alt for mange lande at påtage sig deres ansvar for globale spillerregler. Man kan blive helt misundelig på de ledere, der for 100 år siden lagde grunden til ILO (FN’s arbejdsorganisation). Hvis der i dag fandtes ledere af samme visionære kaliber, ville der være større chance for at løse globale problemer – ikke mindst klimakrisen.

At indgå overenskomster er det bedste redskab til at bekæmpe social dumping og sikre ordentlige vilkår. Som fagbevægelse skal vi blive endnu bedre til at organisere udenlandske arbejdstagere, og til at få indgået aftaler om overenskomst.

WTO er lammet, og det kan få store konsekvenser for den globale økonomi. Derfor er der behov for, at nye aktører træder i karakter.

I dag står det enhver frit for at vælge fagforening. Det er garanteret af Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol. Men menneskerettigheder vil Lederne åbenbart blæse på. De ønsker i stedet at tvangsorganisere alle offentlige ledere.

De europæiske arbejdsmarkeder står over for en række udfordringer, som kun kan løses, hvis arbejdsmarkedets parter kommer med på vognen, skriver Jacob Holbraad og Bente Sorgenfrey.